Laboral indefinido no fijo

Contrato permanente Países Bajos

La Ley de Protección de los Empleados (Trabajo de Duración Determinada) de 2003 establece en su artículo 9(3) que se producirá un contrato de duración indefinida por ministerio de la ley si se adjudica un contrato que infrinja los artículos 9(1) o 9(2) de la ley.

Esto significa lo siguiente: Si un trabajador está empleado con 2 o más contratos de duración determinada sucesivos de forma continuada durante un periodo de 4 años, cualquier intento de concederle otro contrato de duración determinada es ilegal y nulo y el trabajador tiene derecho a un contrato de duración indefinida.

Sin embargo, hay una advertencia importante: si el empresario puede justificar la concesión de un nuevo contrato de duración determinada por razones objetivas, no se infringe la Ley de protección de los trabajadores (trabajo de duración determinada) de 2003 y no se tiene derecho a un contrato de duración indefinida.

Si un empresario tiene la intención de renovar un contrato de duración determinada, y no de conceder un contrato de duración indefinida, debe comunicar por escrito al trabajador las razones objetivas que justifican un nuevo contrato de duración determinada.

Significado del contrato de duración determinada

Con el fin de eliminar las diferencias de trato injustificadas entre los trabajadores regulares (trabajadores a tiempo completo con contrato de duración indefinida) y los trabajadores a tiempo parcial/fijo dentro de la misma empresa, y para que los trabajadores estén satisfechos con el trato que reciben, sea cual sea el estatus de empleo que elijan para seguir trabajando, se aplicarán la Ley de Trabajo a Tiempo Parcial/Fijo y las Normas de Aplicación, las Directrices para la Igualdad Salarial por Igual Trabajo y las Directrices Laborales de Empleo a Tiempo Parcial/Fijo.

Se prohibirán las diferencias de trato injustificadas con respecto a todo tipo de trato, incluido el salario base y las primas, entre trabajadores fijos y no fijos dentro de la misma empresa. La directriz ilustrará las diferencias de trato que se consideran injustificadas.

Los trabajadores no fijos podrán pedir una explicación, como la relativa al «contenido y la razón de las diferencias de trato entre trabajadores fijos y no fijos», al empresario. En estos casos, el empresario deberá explicar el contenido al trabajador no fijo.

Contrato de trabajo de duración indefinida

Como empresario que está pensando en hacer negocios en los Países Bajos, o que ya los está haciendo, la contratación de personal es una de sus principales prioridades. Por lo tanto, debe conocer la legislación laboral holandesa. Puede pensar, por ejemplo, que si envía a alguien desde la sede central no tiene que preocuparse por un nuevo contrato de trabajo. Desgraciadamente, puede estar equivocado.

Si se envía a un empleado a los Países Bajos temporalmente, puede que no sea necesario celebrar un nuevo contrato de trabajo. Una vez que se considera que el empleado está establecido de forma (semi) permanente en los Países Bajos, debe saber que la legislación neerlandesa será aplicable, al menos en parte, al contrato de trabajo.

Este Convenio también es aplicable al derecho laboral internacional. El convenio establece que un trabajador, independientemente de la ley que rija el contrato de trabajo, tiene derecho a la protección que le ofrecen las normas obligatorias que se aplicarían si no se hubiera elegido ninguna ley aplicable. Por tanto, un trabajador que trabaje en los Países Bajos puede reclamar una protección adicional de la legislación neerlandesa si la ley aplicable a su contrato de trabajo ofrece menos protección y el trabajador tiene motivos suficientes para afirmar que su lugar de trabajo habitual (y su domicilio) es los Países Bajos. Cuanto más vinculado esté un trabajador a los Países Bajos, antes dictaminará un tribunal que la ley neerlandesa es (también) aplicable.

Modelo de contrato de trabajo de duración indefinida

Rosie trabaja como cocinera en un restaurante propiedad del famoso chef Con Carney.    Conocido por sus compañeros como «Chilly» Con Carney, es la personificación de la frialdad. Impresiona a los impresionables sobre todo por tener su propio programa de televisión y por conducir un Maserati azul eléctrico. Para Rosie y sus compañeros de trabajo, su apodo de «Chilly» refleja adecuadamente el frío desprecio que siente por los derechos de los empleados. La idea de Con de tener una ventaja competitiva significa «poseer» trabajadores mal pagados que podrían ser fácilmente explotados y desechados antes de que hayan completado los 12 meses de servicio obligatorios necesarios según las Leyes de Despido Injusto. Hace una excepción con Rosie.

La Ley de Plazo Fijo procede de una directiva europea y forma parte de un conjunto de leyes de protección establecidas para proteger a los trabajadores «atípicos». Su objetivo es básicamente doble: Garantizar que los trabajadores con contrato de duración determinada no puedan ser tratados de manera menos favorable que un empleado permanente comparable y también evitar el abuso de los contratos de duración determinada excesivamente continuos. En este caso, Rosie pretende hacer frente al uso de los contratos de duración determinada continuos, por lo que solicitará un contrato de duración indefinida (CID).